Mała (?), wsciekła, chora diablica...

Temat: zaswiadczenie o zarobkach do kredytu hipotecznego
Dnia Fri, 29 Aug 2008 22:31:20 +0200, krzysztofsf napisał(a): | Porozumienie to po prostu porozumienie. Nie ma w kodeksie pracy formy rozwiazania umowy o prace za porozumieniem stron . Tak? Ktoś Ci wydarł kartkę ;-) bo w moim jest -- art. 30 par. 1 pkt 1 kp. Mylisz pojecia. Przy wynegocjowanym skroconym okresie wypowiedzenia, pracownik sklada wypowiedzenie, na zakonczenie ktorego wpisuje prosbe ... złożenia przez pracownika (lub pracodawcę) oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem z zastrzeżeniem terminu bądź warunku.
Źródło: topranking.pl/1228/zaswiadczenie,o,zarobkach,do,kredytu.php



Temat: Wymiar urlopu.
... a więc zalicza się im szkołę i wchodzą w art. 154 pkt. 2 kp. [Jarek J.]
Źródło: topranking.pl/1854/wymiar,urlopu.php


Temat: Zwolnienie z ART 52 - Dyscyplinarka
A co to znaczy, gdy na świadectwie pracy jest napisane:" Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez Zakład Pracy ( atr.42 paragraf 3K.p)"  oraz, że został zastosowany wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę- art.36 paragraf 6  Kodeksu pracy ? Czesc, Kaja, wyglada na to, ze pracodawca wreczyl Ci wypowiedzenie zmieniajace istotne warunki stosunku pracy (miejsce, wymiar etatu, stanowisko, wynagrodzenie), a Ty odmowilas przyjecia nowych, zaproponowanych warunkow pracy. Oznacza to, ze stosunek pracy zostal rozwiazany przez oswiadczenie pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia - czyli w trybie art. 30 par 1 pkt 2 kp - i dokladnie taka podstawa i takie paragrafy powinny zostac umieszczone w Twoim swiadectwie pracy. To, ze wspolnie ustaliliscie wczesniejszy termin rozwiazania umowy o prace nie zmienia trybu jej rozwiazania i nie ma na swiadectwie pracy nic do rzeczy. Moim zdaniem mozesz zwrocic sie do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o sprostowanie swiadectwa pracy. Kolejny pracodawca nie musi wnikac az w takie szczegoly i nie musisz tez mu zwierzac sie absolutnie ze wszystkiego, co wiazalo sie z poprzednim pracodawca. Zmienione swiadectwo pracy da Ci wieksze pole do manewru przy podejmowaniu kolejnej pracy, a tak nowa...
Źródło: topranking.pl/1854/zwolnienie,z,art,52,dyscyplinarka.php


Temat: Wpis do KW
od spadkow i darowizn, bo powierzchnia nieruchomosci nie przekracza ilus tam metrow, zgodnie z art. 9 ust. 1 pkt 1 i art. 16 ust. 1 ustawy o podatku od spadkow i...
Źródło: topranking.pl/1854/wpis,do,kw.php


Temat: Swiadectwo Pracy - pytanie o obowiazek uzasadnienia przyczyny wypowiedzenia.
Jedna z linijek swiadectwa pracy podaje cyt.: "stosunek pracy został rozwiązany: przez 3 miesięczne wypowiedzenie art. 36 k.p." Pracownik nie zgadza się z takim stwierdzeniem i żąda kategorycznie wpisania motywu (uzasadnienia) rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem 3 miesięcy twierdząc, że nowy pracodawca "musi" znać przyczyny zakończenia pracy w poprzedniej firmie. Czesc, moim zdaniem powinno byc: "przez oswiadczenie pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art.30 par.1 pkt.2 KP)." W artykule tym zawarty jest tryb rozwiazania stosunku pracy. Nastepny pracodawca zrozumie ten zapis. W mojej praktyce zetknalem sie z interpretacja PIP, ze w swiadectwie moze byc powolany wylacznie art 30 KP jako wskazanie trybu rozwiazania stosunku pracy, z odpowiednim punktem i ze nie wolno powolywac innych artykulow, w szczegolnosci 52 KP. Pracownik nie moze zadac dluzszego okresu wypowiedzenia, niz wynika to z jego stazu pracy u danego pracodawcy. Przy 15 miesiacach pracy jest to 1 miesiac. Trzymiesieczny okres wypowiedzenia, o ktorym mowa w art.36.1 KP, dotyczy tych pracownikow, ktorych staz pracy jest dluzszy niz 3 lata. Poniewaz pracodawca nie zastosowal skroconego okresu wypowiedzenia, nie ma wiec powodu powolywac art.36.1 par.1 jako trybu rozwiazania stosunku pracy. Pozdrawiam marek -----------------------------------------------------------------------...
Źródło: topranking.pl/1855/swiadectwo,pracy,pytanie,o,obowiazek.php


Temat: Pytanie - rozwiazanie umowy o prace
wnioskiem o rozwiazanie stosunku pracy w ten sposób w każdej chwili, bez zachowania okresu wypowiedzenia, niezależnie od stażu pracy. Pamiętaj jednak, że jest to Twoja oferta, którą Pracodawca przyjmuje lub nie....
Źródło: topranking.pl/1855/pytanie,rozwiazanie,umowy,o,prace.php


Temat: ekwiwalent za urlop /wiem że było/
Witam, Trochę się pogubiłem: Nie wykorzystałem urlopu za 2003 roku. Złożyłem wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzania, a na świadectwie mam "... w wyniku porozumienia stron na wniosek pracownika w trybie art. 30 [1] pkt 1 KP ??? - to w sumie mało ważne. Pracodawca na świadectwie pracy wpisał: nie wypłacono ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (i podstawa ??? Art 155 [3] KP) i ... sporostowanie to chciałbym sie upewnić - powinienem dostać ekwiwalent czy też nie (Art. 171 [Ekwiwalent pieniężny] KP ) ? Z pracodawcą się rozstałem ugodowo i miło i niechciałbym go ciągać po...
Źródło: topranking.pl/1856/ekwiwalent,za,urlop,wiem,ze,bylo.php


Temat: Rozwiazanie umowy
On Mon, 23 Apr 2001, TG wrote: "Stosunek do pracy ustal w wyniku: rozwiazania wypowiedz. przez pracodawce art.30 &1 pkt.2" Chyba odwrotnie :) Stosunek pracy został wypowiedzony przez pracodawcę i z tego powodu ustał. Art. 30 KP wymienia możliwe sposoby rozwiązania umowy o pracę; wypowiedzenie (z zachowaniem terminu wypowiedzenia lub bez) jest jednym z nich. GSN
Źródło: topranking.pl/1856/75,rozwiazanie,umowy.php


Temat: Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem pracodawcy
Pracodawca na podstawie art. 30  $  1 pkt 2  i  art 32  $  1 pkt. 3 kodeksu pracy rozwiązał umowę zawartą w dniu 01.12.2001 r z okresem miesięcznego wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia  - likwidacja stanowiska pracy  ( pracodawca nie podpisał umowy z NFZ na udzielanie świadczeń zdrowotnych w ramach powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego.) Pracodawca przejął pracowników na podstawie art. 23' KP w dniu 01.12.2001 ... okres wypowiedzenia 1 miesiąc czy 3 miesiące? 3. jak podpiszą umowę z NFZ jakie mam mozliwości przywrócenia do pracy? 3. jak sformułować ewentualny pozew do sądu pracy - może jakiś przykład...
Źródło: topranking.pl/1857/rozwiazanie,umowy,o,prace,za,wypowiedzeniem.php


Temat: Obowiązki pani kadrowej i kierownika działu
prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników podlega karze grzywny. Przepis powyższy dotyczy także dokumentacji czasu pracy, a więc i jego ewidencji. Czyn powyższy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, a naliczona kara grzywny może wynosić nawet do 30.000 złotych. Ale czy osobą upoważnioną nie powinna być pani kadrowa? I czy ma ona prawo upoważniać kolejne osoby do...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,279,92867242,92867242,Obowiazki_pani_kadrowej_i_kierownika_dzialu.html


Temat: świadectwo pracy
W świadectwie pracy powinien sięznaleźć zapis, iż stosunek pracy ustał w wyniku: Na mocy porozumienia stron. Art.30 $ 1 pkt 1 KP. Możesz dochodzić sprostowania świadectwa pracy. A z tym numerem...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,82800638,82800638,swiadectwo_pracy.html


Temat: Wypowiedzenie - pilna prośba o pomoc
... miesięcy u tego pracodawcy - art. 36 par 1. pkt. 1 Kodeksu Pracy. Odnośnie końca okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 30 par. 2 KP okres wypowiedzenia o pracę obejmujący tydzień, kończy...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,64666654,64666654,Wypowiedzenie_pilna_prosba_o_pomoc.html


Temat: Nalezy mi się odprawa??
cyt: "stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę prze oświadczenie jednej ze stron- pracodawcy - z zachowaniem okresu wypowiedzenia, zgodnie z art. 30 &2 pkt 1 KP" A te 30 dni wzięłam z "Zwolnienie pracownika z przyczyn leżących po stronie pracodawcy powoduje konieczność wypłaty mu odprawy pieniężnej. Pracodawca wypłaca ją również wtedy, gdy dokonuje zwolnień indywidualnych w rozumieniu ustawy o zwolnieniach grupowych. Zwolnienia indywidualne reguluje art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Określenie „zwolnienia indywidualne” służy odróżnieniu od zwolnień grupowych uregulowanych w art. 1 tej ustawy. Zwolnienie indywidualne musi spełniać łącznie następujące warunki: pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników jest zmuszony rozwiązać stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; przyczyny niedotyczące pracowników stanowią wyłączny powód rozwiązania stosunku pracy; liczba zwolnionych pracowników jest mniejsza niż wymagana dla zwolnień grupowych; rozwiązanie stosunków pracy następuje za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę albo za porozumieniem stron; zwolnienia następują w OKRESIE NIE DŁUŻSZYM NIŻ 30 DNI"
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,60365604,60365604,Nalezy_mi_sie_odprawa_.html


Temat: odchodzę - co mi przysługuje???
Witaj, otrzymasz świadectwo pracy, w którym pracodawca powinien wpisać Ci w miejscu dotyczącym rozwiazania umowy coś takiego: Umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta. Art. 30 § 1. pkt. 4 KP, oprócz tego w świadectwie masz informacje o tym ile miałaś urlopu, czy go wykorzystałaś, czy byłaś na chorobowym itym podobne rzeczy. Urlopu powinnaś mieć 5 dni,...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,12227548,12227548,odchodze_co_mi_przysluguje_.html


Temat: maja travel nie płaci pilotom ani przwoźnikom
Pracodawca nie ma prawa samowolnie wstrzymywać wypłaty, czy dokonywać potrąceń oprócz wymienionych w art. 87 kp. Jeśli tego dokona, to popełni wykroczenie z art. 282, par. 1, pkt 1 kp zagrożone karą grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł. Czyli pilotka ma prawo nie tylko domagać się w sądzie wypłaty wynagrodzenia, ale również zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy. Ujawnienie nazwiska pilotki...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,30389,98441207,98441207,maja_travel_nie_placi_pilotom_ani_przwoznikom.html


Temat: jak się zwolnić z pracy?
mozna się zwolnić natychmiast art 30 par 1 pkt 3 kp na mocy oświadczenia jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia może tez np teraz wziąć 4 dni urlopu na żądanie o ile wczesniej nie wykorzystał i iść do nowej pracy i złożyć wtedy to wypowiedzenie tylko, że pracodawcy wiesz jak patrzą na takich pracowników, którzy zostawiają ich na lodzie, więc może żeby sobie nie zamykać drzwi do powrotu, czy dalszej współpracy mąż niech ustali, że np. popołudniami wyszkoli kogoś nowego...nie wiem co to za zawód powodzenia
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,9570854,9570854,jak_sie_zwolnic_z_pracy_.html


Temat: Wypowiedzenie a zasiłek dla bezrobotnych
Zwolniono mnie kiedy przebywałam na wychowawczym , z powodu ogłoszenia upadłości . Po trzymiesięcznym wypowiedzeniu otrzymałam świadectwo pracy w którym identycznie jak w Twoim przypadku syndyk powołał sie na art.30, paragraf 1 , pkt. 2 KP i poszłam z tym swiadectwem do Urzędu Pracy. Tam jednak powiedziano mi , że muszę w ciągu tygodnia donieść wypowiedzenie , bo jedynie tam zaznaczona była...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,13303531,13303531,Wypowiedzenie_a_zasilek_dla_bezrobotnych.html


Temat: Niewykorzystany urlop ???
Grzegorz Kita napisał(a) w wiadomości: ... Panie Tomku. Chyba się zagalopowałem. Jeśli zostałeś zatrudniony dokładnie 01.01. to wybrałeś najbardziej korzystny z pkt. widzenia urlopów moment podpisania umowy o pracę. O co chodzi ??? Zgodnie z istotą pierwszego urlopu, przysługuje on za okres przepracowany tj. od 01.01.99 do 31.12.99 (tu kończy się Twój rok pracy). W dniu 01.01. roku następnego przysługuje pracownikowi kolejny urlop wypoczynkowy. Wobec powyższego , najkorzystniejsza jest dla pracownika sytuacja , gdy pracownikowi pierwszy rok pracy mija 31 grudnia (jak u Ciebie). Wówczas, zgodnie z art.153, art.2 KP pracownik w tym dniu nabywa prawo do urlopu (drugiej dziesiątki). Z kolei zgodnie z art.153,par.3,KP w dniu następnym (kolejny rok kalendarzowy) pracownik nabiera prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego. Masz więc szczęście . Gratuluję więc w sumie 30-to dniowego urlopu. Jeszcze raz przepraszam za zamieszanie. Wynikło ono z sytuacji, co do, której miałem się wypowiedzieć w moim zakładzie pracy. Sprawa ta dotyczyła pracowników zatrudnionych odpowiednio 05.01.98 ... tego typu przypadkami nie powinien się zająć Rzecznik Praw Obywatelskich .... Zgadzam się. Te przepisy powinny zostać zmienione. Np. w pierwszym roku pracy prconik powinien mieć prawo do ilość_miesięcy_do_końca_roku/12 * roczny_wymiar_urlopu(np. 20 dni). Chyba byłoby bardziej sprawiedliwie. Ps. Zastanawiam się nad jeszcze jedną rzeczą. 31.12.2000 minie Ci drugi rok pracy, a więc nabędziesz prawo do 26 dni urlopu (art.156 KP). Czyżby jeszcze 6 dni urlopu uzupełniającego !!! Według mnie - tak. Co w takim razie, na to Twoje kadry ??? Moje wątpliwości zostały więc rozwiane! Cieszę się z 30 dniowego urlopu. Co do...
Źródło: topranking.pl/1854/niewykorzystany,urlop.php


Temat: Zwolnienie z ART 52 - Dyscyplinarka
pracodawcy bez zachowania okresu wypowiedzenia (art.30 par.1 pkt.3 kp)". ........................................................ Cześć Marku..... hmm.... dziwnie czytasz no i interpretujesz Prawo Pracy. Art. 30 kp to przepisy ogólne, a par.1 pkt.3 to: "...przez oświadczenie JEDNEJ ze stron bez zachowania..." itd. Tak więc pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp  -  czyli z winy pracownika (dyscyplinarka)   lub w trybie art. 53 - czyli z przyczyn niezawinionych  lub PRACOWNIK może rozwiązać umowę bez zach. okresu wypowiedzenia w trybie art. 55 kp - czyli np.wyd. orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwość wykonywanej pracy  --albo-- par.1 jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec swojego pracownika. Przyznasz, że te przykłady różnią się zasadniczo a są bardzo istotnymi okolicznościami rozwiązania stosunku pracy ( art. 97 par.2  kp)...
Źródło: topranking.pl/1854/zwolnienie,z,art,52,dyscyplinarka.php


Temat: Zwolnienie z ART 52 - Dyscyplinarka
Czesc Piotr, Przyslali mi wrescie to swiadectwo pracy.. Napisali ze pracowalem od 01.09.1998 do 31.07.2000 czyli OK tylko ze napisali ze stosunek pracy rozwiazal sie przez: PORZUCENIE PRACY PRZEZ PRACOWNIKA Moga tak napisac ???? Nie moga w zadnym razie, ten tryb rozwiazania stosunku pracy nie istnieje w kodeksie pracy obowiazujacym od 1996 roku i tak napisac nie wolno. Czy mam sie odwolac i kazac im napisac jak mowiles wyzej czyli "rozwiazal sie przez oswiadczenie pracodawcy bez zachowania okresu wypowiedzenia" (art.30 par.1 pkt.3 KP). Dokladnie tak. Odwolaj sie najpierw do pracodawcy, jezeli nie przyjmie od Ciebie listu i nie potwierdzi Ci na pismie, ze tego i tego dnia przyjal, to wyslij mu poczta list polecony z potwierdzeniem odbioru. Popros o sprostowanie swiadectwa pracy. W odwolaniu napisz tez, ze zgodnie z obowiazujacymi przepisami, swiadectwo pracy powinno zostac Ci doreczone niezwlocznie (tak mowi kodeks pracy, art. 97 par.1), a najpozniej siodmego dnia od dnia rozwiazania stosunku pracy (par.2 pkt.2 Rozporzadzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegolowej tresci swiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego prostowania). Zachowaj koperte listu z przyslanym swiadectwem pracy, to cenny dowod przeciwko pracodawcy. Jezeli nie odpowiedza Ci, to idz z tym listem do Panstwowej Inspekcji Pracy na Lindleya 16 i zloz ten wniosek. Pracodawca bedzie wtedy musial zmienic tryb rozwiazania, a na dodatek byc moze zalapie sie na grzywne za nie wydanie swiadectwa pracy w terminie albo jeszcze na jakas dokladniejsza kontrole. No i jeszcze moje pytanie co do terminow. Mowia ze pracowalem do 31.07.2000 ale swiadectwo pracy wystawili mi dopiero 16.08.2000 (taka jest na nim data) 16 dni po rzekomym moim porzuceniu a wyslali poleconym dopiero 30.08.2000, czy nie naruszyli troche przepisowych terminow ??? Tak...
Źródło: topranking.pl/1854/zwolnienie,z,art,52,dyscyplinarka.php


Temat: Czy szpital wystawia rachunki?
Witam Mam nastepujacy problem: Konkretnie chodzi o kwestie porodu rodzinnego i oplaty pobieranej przez szpital za taka "usluge". Z tego co mi powiedziano w szpitalu, nie dostane rachunku tylko KP (czyli ... dzialalnosci gospodarczej. W ustawie z 30.08.1991 roku o Zakladach opieki zdrowotnej, w art 54 stwierdzono: "Samodzielny Zakład Opieki Zdrowotnej moze uzyskiwac srodki finansowe z wydzielonej dzialalnosci gospodarczej innej niz wymieniona w pkt.1 jezeli statut zakladu przewiduje prowadzenie takiej dzialalnosci 1) z odpłatnych świadczeń zdrowotnych udzielanych w szczególności na zlecenie: a) organu, który utworzył zakład, lub innych organów uprawnionych na podstawie odrębnych przepisów, b) osób objętych ubezpieczeniem innym niż ubezpieczenie społeczne, c) instytucji ubezpieczeniowych, d) zakładów pracy, organizacji społecznych i innych instytucji, e) innych zakładów opieki zdrowotnej, f) osób fizycznych nie objętych ubezpieczeniem lub ... jest to podstawowy powod wystawiania KP a nie rachunku. Czy w taki razie moge sie upierac w kwestii rachunku czy tez nie. PS. Pewnie i tak nie bede sie klocil z...
Źródło: topranking.pl/1855/czy,szpital,wystawia,rachunki.php


Temat: wypowiedzenie umowy o pracę, kruczki i w konsekwencji co najmniej DWUMIESIĘCZNY okres wypowiedzenia
z definicji skazany zostałem na DWUMIESIĘCZNY OKRES WYPOWIEDZENIA. a skąd wziąłeś 2 m-czny okres wypowiedzenia art 36 par. 1 pkt 3 kp = 3  m-ce, sorry... kto ma rację ( nadmienię iż w inspektoracie pracy, pani powiedział iż sądy w takich przypadkach stają po stronie pracownika ???!!) ?? no i sam widzisz czy warto chodzić do PIP, a do sądu to już ... przez prezesa plan urlopów ?? czasem może ... art 164 par. 2 kp - szczególne potrzeby pracodawcy, jeśli Twoja nieobecność spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy... ale jakby co - bierz decyzję...
Źródło: topranking.pl/1857/wypowiedzenie,umowy,o,prace,kruczki,i,w.php